关于您被辞退后应得的补偿金额，这主要取决于辞退的原因以及您的工作年限和工资水平，以下是具体分析：

1. 若公司违法辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，应当向您支付赔偿金。
   • 赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)。
   • 在您的情况下，工作年限为1年6个月，即1.5年。因此，赔偿金为：\(1.5年 \times 月工资 \times 2 = 3个月工资\)。
   • 这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 若公司合法辞退（如因您严重违反公司规章制度等）：

   • 在这种情况下，公司通常不需要支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿金（如果辞退原因符合支付经济补偿金的条件）。
   • 经济补偿金计算公式（若适用）：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)。
   • 对于您的工作年限1年6个月，经济补偿金通常为：\(1.5年 \times 月工资 = 1.5个月工资\)（但具体是否支付及支付金额需根据辞退原因和法律规定判断）。
   • 不过，在大多数合法辞退且无需支付经济补偿金的情形下（如员工严重违纪），您可能无法获得经济补偿。

3. 其他注意事项：

   • 您应确保自己的月工资计算准确，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
   • 如果公司未提前30天通知您辞退，您可能还有权要求公司支付额外的1个月工资作为代通知金（但这并非所有情况下都适用，需根据具体法律规定和辞退原因判断）。
   • 您有权要求公司出具书面的辞退通知，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

行动建议：

• 首先，与公司沟通，了解辞退的具体原因，并要求公司出具书面的辞退通知。
• 其次，根据辞退原因和上述分析，计算自己应得的补偿金额。
• 如果与公司无法达成一致，或者公司拒绝支付应得的补偿，您可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，每个案件的具体情况都可能有所不同，因此如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。