关于您提出的“加班费低于国家标准是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，加班费低于国家标准是不合法的。以下是对这一问题的详细分析：

一、加班费的计算基数与标准

加班费的计算并非简单地与最低工资标准挂钩，而是应基于劳动者的实际工资水平，并按照法律规定的倍数进行支付。具体来说：

1. 加班费的计算基数：

   • 加班费的计算基数应为劳动者在正常工作时间下的工资，而非最低工资标准。
   • 如果劳动合同或集体合同中有明确约定加班工资基数，且该基数不低于劳动者正常工作时间工资，则按约定执行。
   • 若劳动合同、集体合同均未约定，则应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定加班费计算基数。

2. 加班费的计算方式：

   • 平时加班（工作日延长工作时间）：加班费应按照不低于劳动者本人小时工资标准的1.5倍计算。
   • 休息日加班（如周六、周日等）：若不能安排补休，加班费应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的2倍计算。
   • 法定节假日加班：加班费应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的3倍计算。

二、最低工资标准与加班费的关系

最低工资标准是劳动者在正常工作时间内应获得的最低劳动报酬，它并不直接作为加班费的计算基数。用人单位支付的加班费，无论以何种方式计算，都不得低于按照上述规定计算出的数额。如果用人单位直接以当地最低工资标准作为加班费的计算基数，而劳动者正常工作时间工资高于最低工资标准，这种做法通常是不合法的。

三、违法行为的识别与处理

若您发现用人单位支付的加班费低于法定标准，您有权采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法定标准支付加班费。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并依法处理违法行为。

3. 寻求法律援助：您还可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

四、实践中的注意事项

在实际操作中，您应仔细审查自己的劳动合同，确保其中关于工资和加班费计算的条款符合法律法规的要求。同时，也要保留好相关证据，如工资条、加班记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，加班费低于国家标准是不合法的行为，严重损害了劳动者的合法权益。您应了解自己的权利，并在必要时采取法律手段来维护自己的利益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。