关于您提出的“加班费按照最低工资标准合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您，在多数情况下，加班费按照最低工资标准计算是不合法的。下面我将为您详细解释这一结论的法律依据和具体情形。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及《工资支付暂行规定》第十三条的相关规定，加班费的支付标准有明确的法律条文进行规范。具体来说：

• 安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的150%的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的300%的工资报酬。

同时，这些法规也明确了加班费的计算基数应首先依据劳动合同的约定来确定，且计算基数不得低于当地最低工资标准，也不得畸低于劳动者正常工作时间工资标准。

具体情形分析

1. 劳动合同有明确约定： 如果劳动合同中明确约定了劳动者的工资数额，且该工资数额高于当地最低工资标准，那么加班费应当以劳动合同约定的工资作为计算基数。例如，若劳动合同中约定月工资为8000元，则加班费应按8000元为基数进行计算。

2. 集体合同有约定： 若用人单位与工会或职工代表签订了集体合同，并其中对劳动者的工资有明确约定，当此约定工资高于最低工资标准时，加班费计算同样应以集体合同约定的工资为基数。

3. 正常出勤月工资标准： 在没有劳动合同和集体合同约定的情况下，加班费应当按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定计算基数（但这一做法并非绝对，具体还需根据地方性法规或政策来确定，且该基数不得低于当地最低工资标准）。这里的“正常出勤月工资”指的是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所获得的全部劳动报酬。

4. 不合法的情况举例： 以员工小李为例，假设其月工资为5000元，且劳动合同未对加班费计算基数另有约定，当地最低工资标准为2000元。若用人单位试图按照最低工资标准2000元来计算小李的加班费，这显然是不合法的。正确的做法应该是以小李的正常出勤月工资5000元为基数来核算加班费。

劳动者权益保护

如果单位未按照劳动者的实际工资支付加班费，而是错误地采用了最低工资标准，这将构成对劳动者合法权益的侵害。劳动者有权要求单位进行纠正，并按照实际工资支付加班费。如果单位拒绝改正，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，加班费按照最低工资标准计算在大多数情况下是不合法的。用人单位应当依据劳动合同约定或法律规定的标准，合理支付劳动者的加班费。而劳动者也有权通过多种途径维护自己的合法权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解加班费的计算标准和相关法律规定。