离职证明盖人力资源的章是可以的，但需满足一定条件。具体分析如下：

1. 人力资源章的法律效力
   人力资源部门作为公司内部负责员工管理的职能部门，其印章在涉及劳动关系证明文件（如离职证明）上使用，通常具有法律效力。但需注意：

   • 若公司有明确规定离职证明需加盖公司公章或合同专用章，则人力资源章可能不符合要求；
     
   • 若公司授权人力资源部门使用部门章处理此类事务，或实践中长期以人力资源章作为离职证明的用章习惯，则该章有效。

2. 离职证明的核心要素
   无论加盖何种印章，离职证明需包含以下关键信息：

   • 员工姓名、身份证号、职位、入职及离职日期；
     
   • 离职原因（如协商一致、合同到期、辞退等）；
     
   • 公司名称、地址、联系方式；
     
   • 加盖印章（人力资源章或公司公章）及日期。
     若信息完整且真实，印章类型通常不会影响证明效力。

3. 潜在风险与建议

   • 风险：若新雇主或第三方对人力资源章的权威性存疑，可能要求补充加盖公司公章；
     
   • 建议：
     
     • 离职前与公司确认用章要求，优先选择公司公章；
       
     • 若仅有人力资源章，可要求公司出具书面授权文件或补充说明；
       
     • 保留离职证明的原件及复印件，以备后续需要。

总结：人力资源章在符合公司规定或授权的情况下可用于离职证明，但为避免纠纷，建议优先使用公司公章。若已使用人力资源章，需确保内容完整并保留相关授权证据。如有进一步疑问，可直接向我咨询。