结论：在单位工作满一年，职工通常享有带薪年休假，但具体能否享受以及享受的天数，还需结合职工的累计工作年限和是否存在特殊情形来确定。
详细分析：
年假的享有条件：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条，只要职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位连续工作满1年以上，即享有带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”通常指的是连续工作满12个月以上，不仅限于在同一单位的工作时间，也包括在不同单位间的连续工作时间累加。
年假天数的计算：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 已满20年的，年休假为15天。
- 需要注意的是，国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期之内。对于新入职且符合年休假条件的职工，若其在现单位工作未满一年，其年休假天数需按在本单位剩余日历天数进行折算，具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
影响年假享有的特殊情形：
- 尽管职工连续工作满一年通常享有年休假，但某些特殊情形下，职工可能不享受当年的年休假。例如，职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；以及职工请病假累计达到一定天数的（具体天数根据累计工作年限有所不同，如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假）。
法律建议：
- 作为职工，应了解自己的权益，包括年假的享有条件和天数计算方式。
- 在与用人单位沟通时，可以明确提出自己的年假需求，并要求用人单位按照法律规定安排休假。
- 如果用人单位拒绝安排休假或未按照法律规定支付应休未休的年休假工资报酬，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：
- 假设小张在A公司工作了8个月后跳槽到B公司，且在A公司之前已有连续4个月的工作经历。那么，小张在B公司工作满4个月后，即已连续工作满1年（4个月+8个月=12个月），此时他就有权享受带薪年休假。具体天数需根据他的累计工作年限（此时应算作已满1年不满10年）来确定，即5天。但需要注意的是，这5天年休假需根据小张在B公司的剩余日历天数进行折算。
总之，工作满一年的职工通常享有带薪年休假，但具体能否享受以及享受的天数还需结合多种因素来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。