员工发现职业病后，应当按照以下步骤进行处理，以保障自身权益并获得相应的医疗和工伤待遇：
一、职业病诊断
选择职业病诊断机构：首先，需要选择具有职业病诊断资质的医疗机构进行诊断。这些机构会根据《中华人民共和国职业病防治法》、《职业病诊断与鉴定管理办法》的有关规定，以及国家职业病诊断标准，结合您的职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素、临床表现及辅助检查结果等，作出诊断结论。
提供必要资料：在诊断过程中，您需要提供与职业病相关的详细资料，包括工作史、接触职业病危害因素的种类和时间、工作场所的检测报告等，以便医生进行准确判断。
二、工伤认定
申请工伤认定：一旦被诊断为职业病，您应尽快向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。根据相关规定，曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。
提交相关材料：申请工伤认定时，需要提交职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）、身份证明、劳动关系证明等相关材料。
三、劳动能力鉴定
进行劳动能力鉴定：在工伤认定后，您可能需要进行劳动能力鉴定，以确定职业病对您劳动能力的影响程度。这通常由劳动能力鉴定委员会负责进行。
了解鉴定结果：劳动能力鉴定结果将作为您享受工伤保险待遇的重要依据。根据鉴定结果，您可能获得一次性伤残补助金、伤残津贴等相应待遇。
四、享受工伤保险待遇
工伤保险基金支付：如果用人单位在您从业期间依法为您缴纳了工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》的规定，您的工伤保险待遇将由工伤保险基金和用人单位共同支付。具体待遇项目和标准将根据您的工伤认定和劳动能力鉴定结果确定。
用人单位支付：如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么根据相关规定，用人单位需要按照《工伤保险条例》规定的相关项目和标准支付您的工伤保险待遇。
五、法律维权
了解权益：在整个处理过程中，您应充分了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益得到保障。
寻求法律援助：如果您在处理职业病问题过程中遇到困难或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
六、预防与保健
加强职业健康检查：在未来的工作中，您应定期参加职业健康检查，及时发现并处理潜在的职业病问题。
改善工作环境：如果可能的话，您可以与用人单位协商改善工作环境，减少职业病危害因素的接触，保护自己的身体健康。
总之，员工发现职业病后应及时进行诊断、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。同时，也应加强职业健康检查和预防保健工作，保护自己的身体健康。