关于互联网电脑存储工作秘密文件给当事人的处分问题，这并非一个单纯的法律条文适用问题，而是涉及到单位内部管理规定、保密制度以及可能触发的法律责任等多个层面。以下是从不同角度给出的分析：

1. 单位内部管理规定与保密制度：

   • 多数单位，特别是涉及国家秘密、商业秘密或工作秘密的单位，都会制定严格的保密制度和管理规定。这些规定中通常会明确禁止在互联网电脑上存储、处理或传输秘密文件。
   • 若当事人违反了这些规定，单位通常会根据内部规章给予相应的处分，如警告、记过、降职、解雇等。这些处分是基于单位的管理权和劳动合同中的约定，旨在维护单位的保密秩序和正常运营。

2. 法律责任层面：

   • 如果存储的工作秘密文件涉及国家秘密，且当事人故意或过失地泄露了这些秘密，那么根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，当事人可能构成泄露国家秘密罪，面临刑事处罚。
   • 即使不涉及国家秘密，如果当事人的行为给单位造成了经济损失或声誉损害，单位也有权依据《中华人民共和国民法典》中的侵权责任条款，要求当事人承担民事赔偿责任。

3. 具体处分建议：

   • 对于轻微违规：如果当事人是首次违规，且未造成严重后果，单位可以考虑给予警告、记过等较轻的处分，并加强保密教育，防止类似事件再次发生。
   • 对于严重违规：如果当事人多次违规，或违规行为导致了严重后果（如秘密泄露、经济损失等），单位应考虑给予更严厉的处分，如降职、解雇，并依法追究其法律责任。

4. 预防措施与建议：

   • 单位应加强对员工的保密教育，提高员工的保密意识，确保员工了解并遵守单位的保密制度和管理规定。
   • 单位应定期对互联网电脑进行安全检查，确保没有存储、处理或传输秘密文件的情况发生。
   • 对于涉及秘密文件的处理，单位应建立严格的审批和监管机制，确保秘密文件的安全性和保密性。

总结来说，互联网电脑存储工作秘密文件给当事人的处分取决于单位内部管理规定、保密制度的执行情况以及违规行为的严重程度。单位应根据实际情况给予相应的处分，并加强保密教育和预防措施，以防止类似事件再次发生。 如果您或您的单位遇到了类似的问题，或者需要进一步的法律咨询和帮助，请随时向我提问，我会根据您的具体情况给出更详细的解答和建议。