若涉及互联网计算机中出现工作秘密的处分，需根据具体情况及责任主体来判定，一般可能面临内部纪律处分或法律责任追究。具体分析如下：

1. 内部纪律处分：

   • 适用对象：主要针对违反单位内部工作秘密管理规定的员工。
   • 处分依据：依据单位制定的《工作秘密管理办法》或类似规章制度。
   • 处分类型：可能包括警告、记过、降职、撤职、开除等，具体取决于违规行为的严重程度和造成的后果。
   • 示例：若员工未经授权，擅自将工作秘密通过互联网计算机传输或存储在非安全环境中，导致信息泄露风险增加，单位可能依据内部规定给予相应纪律处分。

2. 法律责任追究：

   • 适用对象：不仅限于员工，还包括任何非法获取、泄露、使用或传播工作秘密的个人或组织。
   • 法律依据：主要依据《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国保守国家秘密法》及其实施条例等相关法律法规。
   • 责任类型：
     • 行政责任：如警告、罚款、没收违法所得等，由相关行政机关依法实施。
     • 刑事责任：若行为构成犯罪，如非法获取国家秘密罪、故意泄露国家秘密罪等，将依法追究刑事责任，可能面临有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。
   • 示例：若个人或组织通过黑客攻击等手段非法获取工作秘密，并用于非法目的，如出售给境外机构或个人，将可能构成犯罪，依法受到刑事处罚。

建议措施：

• 加强内部管理：单位应建立健全工作秘密管理制度，明确保密责任，加强员工保密教育，提高保密意识。
• 采取技术措施：利用加密技术、访问控制等手段，确保工作秘密在互联网计算机上的安全存储和传输。
• 及时应对泄露：一旦发现工作秘密泄露，应立即采取补救措施，如停止传输、删除信息、报告上级等，并依法追究相关责任人的责任。