针对他人故意隐藏企业电脑重要文件的行为，其处罚需根据具体情节、造成的后果以及行为人的身份等因素综合判断，以下分情况说明：

1. 若行为人构成侵犯商业秘密罪：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条的规定，以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，或者披露、使用或者允许他人使用以前述手段获取的权利人的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 分析：若隐藏的文件属于企业的商业秘密，且行为人的行为符合上述构成要件，即可能构成侵犯商业秘密罪。此时，处罚的轻重将取决于造成的损失大小以及情节的严重程度。

2. 若行为人构成破坏计算机信息系统罪：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百八十六条的规定，违反国家规定，对计算机信息系统功能进行删除、修改、增加、干扰，造成计算机信息系统不能正常运行，后果严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处五年以上有期徒刑。
   • 分析：如果隐藏文件的行为导致了计算机信息系统的功能障碍或数据丢失，且后果严重，那么行为人可能构成破坏计算机信息系统罪。处罚的轻重将取决于后果的严重程度。

3. 若行为人构成职务侵占罪或贪污罪（针对特定身份人员）：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条（职务侵占罪）和第三百八十二条（贪污罪）的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪；国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，构成贪污罪。
   • 分析：如果隐藏文件的行为与侵占企业财物或公共财物有关，且行为人具有相应的身份（如企业员工或国家工作人员），那么可能构成职务侵占罪或贪污罪。处罚的轻重将取决于侵占的财物数额以及情节的严重程度。

4. 若行为不构成犯罪，但违反公司规章制度或劳动合同：

   • 分析：如果隐藏文件的行为虽然不构成犯罪，但违反了公司的规章制度或劳动合同中的相关条款，那么行为人可能面临公司内部的纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。

法律建议：

• 对于企业而言，一旦发现员工或他人故意隐藏重要文件，应立即收集相关证据，并咨询专业律师以评估行为的法律性质及可能面临的法律责任。
• 根据评估结果，企业可以选择向公安机关报案（如果行为涉嫌犯罪），或者依据公司规章制度和劳动合同对行为人进行内部处理。
• 同时，企业应加强内部管理，完善文件管理制度和信息安全措施，以防止类似事件再次发生。

可能后果：

• 行为人可能面临刑事处罚（如有期徒刑、拘役、罚金等），具体取决于行为的性质和后果。
• 行为人可能面临民事赔偿，如果其行为给企业造成了经济损失。
• 行为人可能面临公司内部的纪律处分，如解雇等。

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