您好，关于您提出的“未成年工与童工的区别在于未成年工年龄为多少”的问题，我非常乐意为您解答。
首先，我们需要明确两个概念：童工和未成年工。
童工，根据相关法律法规，是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。法律明确禁止使用童工，因为童工正处于身心发展的关键时期，过早地参与劳动可能会对其身心健康造成不良影响。
未成年工，则是指年满16周岁，但未满18周岁的劳动者，也被称为青少年工人。与童工不同，未成年工在一定条件下是被允许录用的，但必须给予特殊保护。这是因为未成年工虽然已经具备了一定的劳动能力，但他们的身心发育尚未完全成熟，需要特别的关注和保护。
具体来说，保护未成年工的法律依据主要包括：
《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》：该办法规定了用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害未成年工合法权益的，应赔偿劳动者损失，包括造成未成年工身体健康损害的，除提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用。
《未成年工特殊保护规定》：该规定对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度，要求用人单位招收使用未成年工时，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，并核发《未成年工登记证》。同时，该规定还明确了未成年工禁忌从事的劳动、定期健康检查等特殊保护措施。
《禁止使用童工规定》：该规定明确禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人，即童工，并对使用童工的用人单位给予严厉的处罚。
综上所述，未成年工与童工的主要区别在于年龄：童工是未满16周岁的未成年人，而未成年工则是年满16周岁但未满18周岁的劳动者。法律对两者有着截然不同的规定和保护措施，旨在保障未成年人的合法权益和身心健康。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。