公司让签健康状况告知承诺书，这一行为本身并不直接违法，但具体是否合法需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法性判断依据
自愿原则：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者与用人单位在签订任何协议或文件时，都应遵循自愿原则。如果公司强制要求员工签订健康状况告知承诺书，且未给予员工充分的解释和考虑时间，或者以不签就解雇等威胁手段迫使员工签订，那么这种行为可能构成违法，侵犯了员工的自主选择权。
内容合法性：
- 健康状况告知承诺书的内容必须合法，不得包含侵犯员工隐私权、人格尊严等合法权益的条款。例如，要求员工披露与工作无关的健康信息，或者将员工的健康状况作为就业歧视的依据，都是违法的。
目的合理性：
- 公司要求员工签订健康状况告知承诺书，通常是为了了解员工的健康状况，以便合理安排工作、提供必要的劳动保护等。如果公司的目的是合理的，且采取的方式也是合法、合规的，那么这种行为是可以被接受的。
二、可能存在的法律风险
侵犯隐私权：
- 如果健康状况告知承诺书要求员工披露过多的个人健康信息，且这些信息与工作无关，那么公司可能构成侵犯员工隐私权。员工有权拒绝提供这些信息，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
就业歧视：
- 如果公司根据员工的健康状况进行就业歧视，如拒绝录用、解雇或降职等，那么这种行为是违法的。员工可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。
三、建议与措施
审查承诺书内容：
- 在签订健康状况告知承诺书前，员工应仔细审查承诺书的内容，确保其中不包含违法或侵犯自己权益的条款。如有疑问，可以咨询专业律师或相关部门。
与公司沟通：
- 如果员工对承诺书的内容有异议或担忧，可以与公司进行沟通，表达自己的意见和诉求。通过协商，双方可以达成共识，确保承诺书的合法性和合理性。
保留证据：
- 如果员工认为公司要求签订健康状况告知承诺书的行为违法或侵犯了自己的权益，应保留相关证据，如承诺书文本、沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
总结来说，公司让签健康状况告知承诺书本身并不直接违法，但具体是否合法需结合实际情况判断。员工在签订前应仔细审查承诺书内容，确保自己的权益不受侵犯。如有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。