职务侵占罪确实存在未遂形态。以下是对这一结论的详细解释：
一、职务侵占罪未遂的法律定义
根据《中华人民共和国刑法》第二十三条的规定，已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。这一原则同样适用于职务侵占罪。具体来说，当行为人利用职务上的便利，开始实施非法占有单位财物的行为，但由于意志以外的原因（如被单位及时发现、被司法机关介入等）未能实际控制财物时，即构成职务侵占罪的未遂。
二、职务侵占罪未遂的认定标准
着手实施犯罪：行为人必须已经开始实施利用职务便利侵占单位财物的行为，如转账操作、转移货物等。
意志以外的原因：行为人未能实际控制财物的原因必须是其意志以外的，如银行系统故障、公司财务部门及时发现并采取冻结账户等措施，或者被司法机关介入调查等。
数额标准：虽然职务侵占罪的既遂通常要求侵占的财物数额较大（通常指十五万元以上不满一百万元，但具体标准可能因地区而异），但在认定未遂时，并不要求实际侵占的财物达到这一数额标准。只要行为人已经着手实施侵占行为，且因意志以外的原因未能实际控制财物，即可构成未遂。
三、职务侵占罪未遂的法律责任
对于职务侵占罪未遂犯，法律允许比照既遂犯从轻或者减轻处罚。在量刑时，法院会综合考虑多种因素，包括但不限于侵占的具体数额（虽未遂但仍需考虑）、手段、未遂的原因、给社会带来的危害后果以及行为人的主观恶性等，以确定最终的刑罚。
四、实际案例分析
以某公司员工利用职务之便试图将公司货物转移至自己控制的仓库为例，如果在搬运过程中被公司保安发现并制止，货物未能脱离公司控制，那么该员工的行为就会被认定为职务侵占罪未遂。在这种情况下，法院会根据具体案情，比照职务侵占罪既遂犯从轻或者减轻处罚。
五、建议与注意事项
增强法律意识：公司员工应增强法律意识，明确职务侵占行为的违法性和严重性，避免触犯法律。
完善内部管理：公司应完善内部管理机制，加强对财务和货物的监管，及时发现和制止职务侵占行为。
及时寻求法律帮助：如果发现自己或他人涉嫌职务侵占行为，应及时向司法机关报案，并寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。
综上所述，职务侵占罪确实存在未遂形态，其认定需综合考虑犯罪行为的实施情况、犯罪结果是否发生以及行为人的主观意图等因素。对于未遂犯，法律允许根据其具体情况从轻或减轻处罚。如果您有任何关于职务侵占罪的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。