面对您上班一天被辞退且不给工资的情况，您完全有权利要求用人单位支付您应得的劳动报酬。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：

一、明确您的权益与法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，只要您与用人单位之间存在实际的劳动关系，无论工作时长多久，您都有权获得相应的劳动报酬。用人单位克扣或无故拖欠工资的行为是违法的，您有权要求其支付工资及相关补偿。

二、收集关键证据

为了有效维权，您需要尽可能收集以下证据来证明您与用人单位之间的劳动关系以及具体的工作情况：

1. 工作证明：如工作证、招工登记表、工作任务分配记录等，这些都能证明您曾在该单位工作。
2. 考勤记录：包括上下班打卡记录、工作时长记录等，这些能证明您的工作时间和出勤情况。
3. 沟通凭证：与上级领导、同事交流工作的短信、微信、电子邮件等，这些能证明您与单位之间的沟通和工作安排。
4. 其他证据：如工作邮件、通讯记录、其他劳动者的证言或录音等，这些也能作为辅助证据来证明您的工作情况。

三、与用人单位协商解决

在收集了足够证据后，您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确提出支付工资的诉求，并指出其行为可能违反的法律规定。协商时，务必保持冷静和理性，保留好沟通过程中的记录和凭证。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请携带身份证及相关证据材料，详细陈述投诉事项。劳动监察部门将对用人单位进行调查核实，并根据调查结果责令其支付工资或进行相应处罚。

五、申请劳动仲裁

如果投诉未能解决问题，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，请提交仲裁申请书及相关证据材料，详细阐述双方基本信息、仲裁请求、事实与理由等。劳动仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。

六、提起诉讼（如必要）

如果对仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼是维权的最后一道程序，通过法律途径来进一步维护自己的合法权益。

七、后续措施与法律援助

• 如果用人单位不履行仲裁裁决或法院判决，您可以申请强制执行。
• 如果您经济困难，可以向当地法律援助机构申请法律援助，以获得专业律师的帮助和支持。

在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，遵循法律法规的要求进行操作。相信通过您的努力和法律的保障，您一定能够维护自己的合法权益。