针对您提出的“有高血压厂里是否可以解除劳动合同”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来详细分析。

首先，我们要明确的是，公司不能仅因员工患有高血压就直接解除劳动合同。高血压作为一种慢性疾病，员工在患病期间，特别是需要医疗期进行治疗和恢复时，是受到法律保护的。

一、医疗期内的保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病（包括高血压等慢性疾病）需要停止工作医疗时，享有受法律保护的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的具体时长是根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的，从3个月到24个月不等。

在医疗期内，公司应保障员工的合法权益，包括但不限于支付病假工资或疾病救济费，不得辞退该员工。这是法律对员工的基本保护，确保员工在患病期间能够安心治疗，无需担心失业风险。

二、医疗期满后的处理

医疗期满后，情况会有所不同。如果员工能够从事原工作，那么公司应继续安排其从事原工作。如果员工不能从事原工作，公司应根据其身体状况和工作能力，合理安排其他工作岗位。

若员工经过调整岗位后仍不能胜任工作，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，公司必须依法支付相应的经济补偿金。经济补偿金的计算通常按照员工在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准进行。

三、违法辞退的后果

如果公司仅凭员工患有高血压这一单一理由就将其辞退，且未履行法定程序或未支付经济补偿金，那么这将构成违法解除劳动合同。在这种情况下，公司应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、特殊情况的处理

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果员工利用自己患有高血压而长期请病假，不实际履行工作职责（即“泡病假”），或者在工作过程中因高血压而经常消极怠工，影响工作效率和公司利益，公司有权依据规章制度进行处理。但处理过程必须合法合规，确保支付经济补偿金（如果适用），并遵循相关的劳动法律法规。

五、总结与建议

综上所述，公司在处理高血压员工的问题时，应严格遵守相关法律法规，确保处理过程的合法性和合规性。同时，公司应关注员工的身体状况和工作能力，合理安排工作岗位，提供必要的支持和帮助。如果员工确实无法继续工作，公司应依法与其解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。

最后，我建议您在处理此类问题时，咨询专业的法律人士或劳动部门，以获取更具体的法律建议和指导。这样可以确保您的权益得到妥善保障，避免不必要的法律纠纷。