结论前置：给私人老板打工骨折，可以通过以下两种主要途径要求赔偿，具体取决于你和老板之间的法律关系性质。

1. 若构成劳动关系：

   • 工伤认定：首先，你需要确认与老板之间是否构成劳动关系。一般来说，如果老板是依法注册的个体工商户或企业，且你受其管理、从事其安排的有报酬的劳动，那么你们之间很可能构成劳动关系。在这种情况下，你应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，这是获得工伤赔偿的前提。
   • 工伤赔偿项目：一旦被认定为工伤，你可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果因工伤导致残疾，还可以根据伤残等级获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 赔偿流程：工伤认定后，你需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。然后，根据伤残等级和工伤保险政策，向工伤保险基金或老板（如果未缴纳工伤保险）申请赔偿。

2. 若构成劳务关系：

   • 人身损害赔偿：如果与老板之间不构成劳动关系，而是劳务关系（即你为老板提供一次性或特定的劳务服务，双方地位相对平等），那么你在工作中受伤，可以依据《民法典》中关于人身损害赔偿的规定，向老板主张赔偿。
   • 赔偿项目：人身损害赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因伤致残的残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，还有因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
   • 赔偿流程：你需要收集证据证明受伤事实、老板的过错以及损失情况，然后与老板协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向法院提起诉讼，要求老板承担赔偿责任。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，建议保留好所有相关证据，如医疗记录、工资单、工作证明、证人证言等，以便在需要时证明你的主张。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导和帮助。