发生工伤后，您可以找以下几个主体或机构来解决相关问题：

1. 用人单位：

   • 初步处理：首先，您应当及时告知用人单位您发生了工伤。用人单位有义务在事故发生后的一定期限内（通常是30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 赔偿协商：在工伤认定和劳动能力鉴定后，您可以与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议，明确赔偿项目和金额。

2. 社会保险行政部门：

   • 工伤认定：社会保险行政部门是负责工伤认定的法定机构。您或您的用人单位需要向该部门提交工伤认定申请，并提供相关证据材料，如医疗证明、事故报告等。社会保险行政部门会在受理申请后的一定期限内（通常是60日内）作出工伤认定决定。
   • 监督与指导：社会保险行政部门还负责监督用人单位遵守工伤保险法律法规的情况，并提供相关指导和帮助。

3. 劳动能力鉴定委员会：

   • 劳动能力鉴定：如果您因工伤导致劳动能力受损，需要向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。该委员会会根据您的伤残情况，评定您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，并出具劳动能力鉴定结论。这是确定您应享受工伤保险待遇的重要依据。

4. 劳动争议仲裁委员会或法院：

   • 争议解决：如果您与用人单位在工伤赔偿问题上存在争议，无法通过协商解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，如工伤认定决定、劳动能力鉴定结论、医疗费用单据等。

在处理工伤问题时，您还需要注意以下几点：

• 及时行动：工伤认定和劳动能力鉴定都有严格的时间限制，您应当及时行动，以免错过申请时机。
• 保留证据：在处理工伤问题的过程中，您应当妥善保留所有相关证据，如医疗记录、事故报告、证人证言等。这些证据将对您后续的工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿协商等环节产生重要影响。
• 寻求专业帮助：工伤问题涉及复杂的法律程序和专业知识，如果您感到困惑或无法自行处理，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

希望以上信息能对您有所帮助。如果您在处理工伤问题的过程中遇到任何困难或疑问，请随时向我咨询。