当您的劳动合同到期且不打算续签时，为了确保离职过程的顺利进行并保障您的合法权益，您可以按照以下步骤来操作：
一、提前通知用人单位
通知期限：根据《劳动合同法》的规定，您应提前三十日（试用期内则需提前三日）以书面形式通知用人单位您不续签劳动合同的意愿。这样做是为了给用人单位足够的时间进行人员调整和后续安排。
通知形式：书面通知可以采用辞职信、告知函或电子邮件等形式，确保内容清晰明确，表达您不续签的意愿，并注明通知日期及预计的离职日期（即合同到期日）。同时，请务必保留好通知的送达凭证，如邮寄的EMS凭证、电子邮件的发送记录等，以备不时之需。
二、办理工作交接与离职手续
工作交接：在合同到期前，您应全面梳理并负责的工作，整理相关文件、资料和数据，与公司指定的接手人员进行详细的工作交接。交接内容应包括工作的进展情况、未完成的任务、重要客户信息等，确保交接的顺利进行，以保障公司业务的连续性。
物品归还：您需将公司配备的办公用品、设备、钥匙、门禁卡等财物完好无损地归还给公司，并注销或移交与工作相关的账号、密码等信息。
离职结算：与公司确认工资结算的方式和时间，确保工资（包括正常工作时间的工资、加班工资、奖金、津贴等）在离职时一次性付清。同时，清理并提交工作期间产生的、符合公司报销规定但尚未报销的费用单据，按公司流程完成报销手续。
三、关注经济补偿问题
一般情况：通常情况下，劳动合同到期您主动不续签，用人单位无需支付经济补偿。
特殊情况：若用人单位降低劳动合同约定条件（如降低工资、减少福利等）续订劳动合同，而您不同意续订的，用人单位应按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、获取离职证明
出具证明：用人单位在您办结离职手续后，应依法出具离职证明。离职证明应包含您的姓名、身份证号、工作岗位、劳动合同期限、离职原因、离职日期等重要信息，并加盖公司公章。
妥善保管：请务必妥善保管离职证明，以备后续求职、社保转移等事宜使用。
五、办理档案和社会保险关系转移手续
用人单位责任：用人单位应在解除或者终止劳动合同时，为您办理档案和社会保险关系转移手续。这包括社保和公积金的减员操作，停止为您缴纳相应费用。
时间要求：用人单位应在十五日内为您办理完毕档案和社会保险关系转移等相关手续。请您及时了解当地社保政策和办理流程，以便顺利办理相关手续。
六、取回个人证件
如果您在公司工作期间考取了与工作相关的职业资格证书等由公司保管的个人证件，离职时应记得及时取回。
综上所述，劳动合同到期不续签的离职流程涉及多个环节，请您务必谨慎处理每一个环节，以确保自身权益得到充分保障。如遇困难或疑问，建议及时咨询专业的法律人士以获取帮助。