项目撤销时，员工是否有赔偿需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：
用人单位违法解除劳动合同
- 若项目撤销并非员工原因，且用人单位未提前与员工协商一致，或未按照法定程序（如提前三十日书面通知或额外支付一个月工资）解除劳动合同，则可能构成违法解除。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则按职工月平均工资三倍支付，且年限最高不超过十二年。
用人单位合法解除劳动合同
- 若项目撤销导致劳动合同无法继续履行，且用人单位已与员工协商一致解除劳动合同，或用人单位提前三十日书面通知员工并额外支付一个月工资后解除劳动合同，则用人单位需按工作年限支付经济补偿，标准同上。
无需支付赔偿或补偿的情形
- 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位在项目撤销时解除劳动合同无需支付赔偿或补偿。
举例说明：
- 假设员工A在公司工作5年，月工资为10000元，因项目撤销被违法解除劳动合同。则公司应支付的经济补偿为5个月工资（5年×1个月/年），赔偿金为经济补偿的二倍，即10个月工资，共计100000元。
- 假设员工B在公司工作2年6个月，月工资为15000元（高于当地职工月平均工资三倍），因项目撤销被合法解除劳动合同。则公司应支付的经济补偿为3个月工资（2年×1个月/年 + 6个月按1年计算），但因月工资高于三倍标准，所以按职工月平均工资三倍支付，假设当地职工月平均工资为5000元，则经济补偿为15000元（3个月×5000元/月），且年限最高不超过十二年（此例中未超限）。
建议：
- 若您遇到项目撤销导致劳动合同解除的情况，首先应确认用人单位的解除行为是否合法，包括是否提前通知、是否协商一致等。
- 若用人单位行为违法，您有权要求用人单位支付赔偿金；若行为合法，则用人单位需支付经济补偿。
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。