国家机关人员患职业病，在符合法定条件的情况下，是算作工伤的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》第二条的规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。虽然该条款并未直接提及国家机关，但《工伤保险条例》第六十五条进一步规定，公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院社会保险行政部门会同国务院财政部门规定。这实际上确认了国家机关工作人员在患职业病时，也享有相应的工伤待遇，只是费用支付方式与企业职工有所不同。

二、工伤认定条件

对于国家机关人员患职业病是否构成工伤，还需要满足《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。一般来说，需要满足以下条件：

1. 职业病诊断：首先，需要由具有职业病诊断资格的医疗卫生机构出具职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。这是认定职业病的基础。
2. 工作时间和工作场所内：职业病应当是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者接触职业病危害因素而导致的。对于国家机关人员来说，这通常意味着在执行公务过程中接触到的职业病危害因素。
3. 及时申报：用人单位应当在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

三、工伤待遇

一旦国家机关人员的职业病被认定为工伤，他们将享有相应的工伤待遇。这包括但不限于：

1. 医疗费用：包括治疗职业病的医疗费用、康复费用等。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残补助：如果职业病导致伤残，还将根据伤残等级享受一次性伤残补助金等。

四、特殊情况说明

需要注意的是，虽然国家机关人员患职业病在符合法定条件的情况下可以认定为工伤，但具体操作中可能因地区、单位性质等因素而有所不同。例如，不同地区的工伤保险政策可能存在差异，不同单位对于工伤认定的具体流程也可能有所不同。因此，在实际操作中，建议国家机关人员及时咨询所在单位的人事部门或当地的社会保险行政部门，以获取更准确的信息和指导。

总结与建议：国家机关人员患职业病在符合法定条件的情况下是算作工伤的。为了保障自己的合法权益，建议在患职业病后及时就医并保存好相关医疗证明文件，同时向所在单位的人事部门或当地的社会保险行政部门咨询工伤认定和待遇享受的具体流程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。