职工患职业病确实算工伤，并可依法享受相应的工伤保险待遇。以下从法律依据、认定程序、享受待遇以及行动建议四个方面进行详细阐述：

1. 法律依据： 根据《工伤保险条例》第十四条的明确规定，职工在职业活动中因接触有害因素导致的职业病，是被明确认定为工伤的情形之一。这一法律条款为职业病患者提供了坚实的法律保障，确保了他们在遭受职业病困扰时能够得到及时有效的救助和补偿。

2. 认定程序：

   • 职业病诊断：职工若怀疑自己患有职业病，应首先前往具有职业病诊断资格的医疗卫生机构进行诊断。诊断时需提交包括职业史、职业健康监护档案复印件、职业健康检查结果等在内的相关资料，以便医生进行准确判断。
   • 申请工伤认定：一旦被诊断、鉴定为职业病，职工所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 审核与决定：社会保险行政部门收到申请后，将对提供的材料进行严格审核，并根据需要进行调查核实。自受理工伤认定申请之日起60日内，将作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的申请，将在15日内作出决定。

3. 享受待遇： 经认定为工伤的职业病患者，将按照《工伤保险条例》的规定享受全面的工伤保险待遇。这些待遇包括但不限于：

   • 医疗费用：治疗工伤所需的医疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，均由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 康复费用：若职工需要康复治疗，相关费用也由工伤保险基金承担。
   • 伤残津贴：若职工因职业病导致伤残，将根据伤残等级享受相应的伤残津贴。
   • 一次性伤残补助金：对于符合条件的职工，还将发放一次性伤残补助金，以提供额外的经济支持。

4. 行动建议： 如果你或你身边的人遭遇职业病问题，建议尽快按照法定程序进行工伤认定和申请相关待遇。首先，确保及时前往具有职业病诊断资格的医疗卫生机构进行诊断；其次，关注用人单位是否按规定提起工伤认定申请，若未履行相关义务，则及时自行提出申请；最后，在享受工伤保险待遇的过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

总之，职工患职业病不仅算工伤，还能依法享受全面的工伤保险待遇。因此，职工应充分了解职业病的认定标准和程序，以便在不幸患病时能够及时维护自己的合法权益。同时，用人单位也应积极履行法定义务，及时为患病职工申请工伤认定，确保其能够享受到应有的工伤保险待遇。