关于临时工受伤后雇主需承担的责任，需根据具体情况分析，核心结论如下：

1. 若临时工与雇主构成劳动关系
   根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如接受管理、发放工资等），雇主需承担工伤保险责任。具体流程为：

   • 工伤认定：雇主应在事故发生后30日内向社保部门申请工伤认定（若未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接申请）；
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴（若构成伤残）等，具体标准依据《工伤保险条例》及地方实施细则计算。
     示例：若临时工被鉴定为十级伤残，赔偿项目可能包括：一次性伤残补助金（7个月本人工资）+ 医疗费 + 停工留薪期工资（按实际误工时间计算）。

2. 若临时工与雇主构成劳务关系（如短期雇佣、非全日制用工）
   根据《民法典》第1192条，雇主需承担过错责任，即仅在自身存在过错（如未提供安全工作环境、未培训操作规范等）时赔偿。赔偿范围包括：

   • 医疗费、护理费、交通费等合理费用；
     
   • 误工费：按实际减少的收入计算；
     
   • 残疾赔偿金（若构成伤残）：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，结合伤残等级计算20年（60周岁以上每增加1岁减少1年，75周岁以上按5年计算）。
     示例：若临时工月收入5000元，因雇主过错受伤误工3个月，雇主需赔偿误工费1.5万元；若构成十级伤残，残疾赔偿金约为当地上年度人均可支配收入×20年×10%。

3. 特殊情形：第三方侵权导致受伤
   若临时工受伤系因第三方（如其他施工人员、设备故障等）造成，雇主在承担赔偿责任后，可向第三方追偿；若临时工自身存在过错（如违规操作），可减轻雇主责任。

法律建议：

• 立即处理：无论劳动关系还是劳务关系，雇主均应第一时间送医并保留医疗记录、工资支付凭证等证据；
  
• 明确关系性质：通过劳动合同、考勤记录、工资发放方式等判断是否构成劳动关系（劳动关系需强制缴纳工伤保险）；
  
• 协商或诉讼：若对责任划分有争议，可先协商或通过劳动仲裁/法院解决，避免拖延导致证据灭失。

后续行动提示：
若需进一步分析责任比例或计算具体赔偿金额，请提供以下信息：

1. 临时工的工作性质（如是否接受管理、工作时间是否固定）；
   
2. 受伤原因（如设备故障、操作失误等）；
   
3. 当地上年度城镇居民人均可支配收入数据（用于计算残疾赔偿金）。
   

有问题可直接向我咨询，我会结合具体细节为您详细解答。