面对公司为难员工的情况，员工可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 明确公司行为性质，收集证据
   首先，需要明确公司“为难”的具体行为表现，例如：是否涉及违法解除劳动合同、拖欠工资、未缴纳社保、强迫加班、恶意调岗降薪、职场性骚扰或歧视等。不同行为对应的法律责任和维权路径不同。

   • 证据收集：保留劳动合同、工资条、考勤记录、调岗通知、公司规章制度、与上级的沟通记录（微信、邮件等）、同事证言等，证明公司行为的存在及对自身权益的侵害。

2. 与公司协商解决
   若问题尚可协商，可尝试与公司人力资源部门或直接上级沟通，明确表达诉求（如恢复原岗位、补发工资、停止不当行为等），并留存书面沟通记录（如邮件、书面函件）。协商时注意保持冷静，避免情绪化对抗。

3. 向劳动监察部门投诉
   若公司行为违反《劳动法》《劳动合同法》等法律法规（如拖欠工资、未缴社保、超时加班等），可向当地劳动保障监察大队投诉。监察部门有权责令公司改正，并可能对公司进行行政处罚。

   • 流程：携带证据（如劳动合同、工资条、投诉书）到公司所在地劳动监察部门现场提交，或通过当地政府服务网站在线投诉。

4. 申请劳动仲裁
   若协商、投诉无果，或公司行为涉及经济补偿、赔偿金等争议（如违法解除、未签合同双倍工资等），可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

   • 仲裁请求：需明确诉求（如确认公司违法解除、支付拖欠工资及赔偿金、补缴社保等），并提交证据清单。
     
   • 时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权益被侵害之日起计算。

5. 提起诉讼
   若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。诉讼程序更复杂，但可通过法律强制力维护权益。

6. 特殊情形处理

   • 职场暴力或歧视：若公司行为涉及人身攻击、性骚扰、种族/性别歧视等，可同时向公安机关报案或向法院提起人格权侵权诉讼。
     
   • 工会介入：若公司有工会，可请求工会出面协调，维护员工合法权益。

温馨提示：维权过程中需注意程序合法性，避免因操作不当影响权益主张。若对法律程序不熟悉，可随时向我咨询具体操作细节，我会结合您的实际情况提供针对性建议。