结论前置：不给岗位工资是否违法，需根据具体情况判断，但通常情况下，若岗位工资是劳动合同中明确约定的，用人单位不支付则构成违法。
一、劳动合同有明确约定岗位工资的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”岗位工资作为劳动报酬的一部分，若劳动合同中有明确约定，用人单位就必须按时足额支付。
法律后果：
- 如果用人单位未按照劳动合同约定支付岗位工资，劳动者有权要求用人单位支付，并可以依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的具体数额，根据未支付工资的数额和时间长短来确定。
建议行动：
- 劳动者应首先与用人单位协商，要求支付拖欠的岗位工资。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
二、劳动合同未明确约定岗位工资，但实际发放的情况
法律分析：
- 如果劳动合同中没有明确约定岗位工资，但用人单位在实际发放工资时包含了岗位工资，且劳动者对此没有异议，那么可以视为双方对岗位工资的支付达成了事实上的合意。
- 在这种情况下，如果用人单位突然停止支付岗位工资，虽然不直接违反劳动合同的约定，但可能违反诚实信用原则和公平原则，劳动者仍然有权要求用人单位支付。
建议行动：
- 劳动者可以收集相关证据，如工资条、银行转账记录等，证明用人单位之前一直支付岗位工资。
- 然后与用人单位协商，要求继续支付岗位工资。如果协商不成，同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、特殊情况下的岗位工资支付
如岗位调整导致工资变化：
- 如果用人单位因生产经营需要调整劳动者的工作岗位，导致岗位工资发生变化，且这种变化是合理的、必要的，并且用人单位已经与劳动者协商一致或者按照法定程序进行了变更，那么用人单位按照新的岗位工资支付是合法的。
- 但如果用人单位未经劳动者同意，擅自调整工作岗位并降低岗位工资，则构成违法。
如劳动者请假或旷工等：
- 如果劳动者因个人原因请假或旷工，导致实际出勤天数减少，用人单位按照实际出勤天数支付工资（包括岗位工资）是合法的。
- 但如果劳动者已经提供了正常劳动，用人单位却以各种理由扣减岗位工资，则构成违法。
总结与建议：不给岗位工资是否违法，需根据劳动合同的约定、实际发放情况以及特殊情况下的工资支付规则来判断。作为劳动者，如果遇到用人单位不支付岗位工资的情况，应首先了解自己的权益和法律规定，然后与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。