结论前置：员工工作老是犯错，用人单位不能直接辞退，而需依据具体情况，遵循法定程序和条件进行辞退，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。以下从不同角度进行分析：
一、合法辞退的情形及程序
员工存在严重过失：
- 若员工因故意或重大过失给用人单位造成重大损害，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条的规定，无需提前通知，直接解除劳动合同。但需注意，这里的“重大损害”需用人单位在规章制度中明确界定，且该规章制度需经民主程序制定并公示或告知员工。
- 示例：员工因疏忽大意导致公司重要客户流失，给公司造成重大经济损失，且该损失在规章制度中被明确界定为“重大损害”，则公司可据此辞退该员工。
员工不符合录用条件：
- 若员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同。但需注意，用人单位需在录用时明确录用条件，并在试用期内对员工进行考核，保留相关证据。
- 示例：公司录用员工时明确要求其具备某项专业技能，但试用期内发现员工并不具备该技能，且无法通过培训获得，则公司可据此辞退该员工。
员工严重违反规章制度：
- 若员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同。但需注意，规章制度需经民主程序制定并公示或告知员工，且员工的行为需确实构成“严重违反”。
- 示例：公司规章制度中明确规定员工不得在工作时间内从事与工作无关的活动，但员工多次在工作时间内玩游戏、聊天等，且经警告后仍不改正，则公司可据此辞退该员工。
二、违法辞退的法律后果
- 若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 示例：员工在公司工作三年，月工资为5000元，若公司违法解除劳动合同，则员工有权要求公司支付赔偿金30000元（即5000元/月×3个月×2）。
三、建议与注意事项
完善规章制度：
- 用人单位应制定完善的规章制度，明确员工的职责、行为规范以及违反规章制度的后果，确保规章制度的合法性和有效性。
保留证据：
- 在辞退员工前，用人单位应收集并保留相关证据，如员工的工作记录、考核结果、违规行为记录等，以证明员工确实存在可辞退的情形。
遵循法定程序：
- 用人单位在辞退员工时，应遵循法定程序，如提前通知、听取员工意见、办理离职手续等，确保辞退行为的合法性和合规性。
咨询专业律师：
- 在处理劳动纠纷时，用人单位可咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导，降低法律风险。
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