您好，关于年休假是否要公司安排的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在连续工作满12个月以上后，是享有带薪年休假的权利的。而年休假的具体安排，则是由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿来统筹安排的。

这意味着，年休假并不是完全由职工个人自由决定的，而是需要用人单位在考虑工作实际情况和职工意愿的基础上进行安排。用人单位可以集中安排年休假，也可以分段安排，但一般不建议跨年度安排，除非因生产、工作特点确有必要，并且已经征得了职工本人的同意。

如果用人单位因为工作需要不能安排职工休年休假，或者需要跨1个年度安排年休假，那么必须征得职工本人的同意。在这种情况下，如果职工应休未休的年休假天数，用人单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中包括了用人单位已经支付给职工的正常工作期间的工资收入。

另外，如果用人单位已经安排了职工休年休假，但是职工因为本人原因并且书面提出了不休年休假，那么用人单位在这种情况下可以只支付职工正常工作期间的工资收入。

总的来说，年休假的安排是需要用人单位和职工双方共同协商的，既要考虑到用人单位的生产、工作需要，也要尊重职工的意愿和权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解年休假的安排问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。