病假扣工资是否违法，主要取决于用人单位是否按照法律规定支付了病假工资，并且支付标准是否符合要求。以下是对此问题的详细分析：

一、合法扣减工资的情况

1. 符合法定标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应支付病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。若企业按照这一标准扣减病假职工的工资，则是合法的。

2. 企业内部规章制度：

   • 若单位依法制定的规章制度中明确规定了请病假的扣薪标准，且该标准不低于当地最低工资标准的80%，同时规章制度的制定经过了民主程序并向劳动者公示，那么企业按照规章制度扣减病假工资也是合法的。

3. 劳动合同或集体合同约定：

   • 如果劳动合同或集体合同中有关于病假工资的明确约定，且约定标准高于法定标准或企业内部规章制度标准，企业应当按照约定执行，此时的扣减行为也是合法的。

二、违法扣减工资的情况

1. 低于法定标准：

   • 如果企业扣减病假职工的工资低于当地最低工资标准的80%，则这种行为是不合法的。

2. 无规章制度或未公示：

   • 如果单位没有相关规章制度，或者规章制度的制定未经过民主程序且未向劳动者公示，就随意扣发病假工资，这也是违法的。

3. 违反劳动合同或集体合同：

   • 如果企业违反劳动合同或集体合同中关于病假工资的明确约定，扣减病假工资，则同样是不合法的。

4. 无故克扣工资：

   • 如果员工请病假期间，公司未按照法律法规或劳动合同约定支付工资，而是无故克扣员工应得的工资（如全勤奖、按事假标准扣工资等），这种行为也是不合法的。

三、应对措施

• 沟通协商：劳动者在认为用人单位扣病假工资行为违法时，首先应与用人单位协商沟通，要求其按照规定支付工资。
• 法律维权：若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

四、举例说明

假设某员工的月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元。若该员工请病假一个月，按照法律规定，其病假工资应不低于当地最低工资标准的80%，即1600元。如果用人单位支付的病假工资低于这个标准，或者无故克扣了其他工资项目，那么这种行为就是违法的。

总结：病假扣工资是否违法，关键在于用人单位是否按照法律规定支付了病假工资，并且支付标准是否符合要求。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。