被开除员工是否能获得赔偿以及如何赔偿，这需要分情况讨论，核心结论如下：

1. 用人单位违法解除劳动合同的情况

   • 赔偿标准：根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例说明：假如员工在公司工作了3年，月工资为5000元，用人单位违法解除劳动合同，那么用人单位需要支付给员工的赔偿金就是3×5000×2 = 30000元。

2. 用人单位合法解除劳动合同的情况

   • 无需支付赔偿金但可能需要支付经济补偿：如果用人单位是依照《劳动合同法》规定的合法情形解除劳动合同的，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。此时用人单位需要向劳动者支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。
   • 无需支付经济补偿和赔偿金的情况：如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等情形的，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿和赔偿金。

3. 未签订书面劳动合同被开除的情况

   • 双倍工资差额：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如员工工作了8个月未签合同，用人单位除了支付正常工资外，还需要额外支付7个月的工资作为双倍工资差额。
   • 可能的经济补偿或赔偿金：同时，如果用人单位解除劳动合同的行为违法，还需要按照前面违法解除劳动合同的情况支付赔偿金；如果合法解除，符合支付经济补偿情形的也需要支付经济补偿。

4. 未依法为劳动者缴纳社会保险费被开除的情况

   • 经济补偿：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，此时用人单位应当向劳动者支付经济补偿，计算方式按照前面经济补偿标准执行。

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