零工没有签合同但受伤，依然可以依法主张工伤赔偿或人身损害赔偿，具体需根据用工性质和责任主体分情况处理。以下是详细分析：

1. 若构成劳动关系（即使未签合同）

根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，未签书面合同不影响劳动关系的成立。若零工与用工方存在事实劳动关系（如接受管理、按月发薪等），可按以下步骤维权：

• 确认劳动关系：向劳动仲裁委申请仲裁，提供工资记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，证明存在事实劳动关系。
  
• 申请工伤认定：劳动关系确认后，向社保部门申请工伤认定（需在受伤后1年内提出）。
  
• 主张赔偿：根据伤残等级，要求用工方支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等；若用工方未缴社保，全部赔偿由用工方承担。
  

关键点：即使未签合同，只要符合劳动关系特征（如长期、稳定、受管理），仍可按工伤程序索赔。

2. 若构成劳务关系（如临时用工）

若零工与用工方为平等主体间的劳务关系（如短期、一次性工作），则适用《民法典》中“人身损害赔偿”规定：

• 责任划分：根据双方过错承担责任。例如，若因用工方未提供安全设备导致受伤，用工方需承担主要责任；若零工自身操作不当，可能减轻用工方责任。
  
• 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，按责任比例分担。
  

关键点：劳务关系中，零工需证明用工方存在过错（如未尽安全保障义务），才能主张赔偿。

3. 维权建议

• 收集证据：无论劳动关系还是劳务关系，均需保留工作记录、医疗单据、证人联系方式等证据。
  
• 协商或调解：优先与用工方协商，或通过社区、劳动监察部门调解。
  
• 法律程序：若协商无果，可申请劳动仲裁（劳动关系）或直接向法院起诉（劳务关系）。
  

提示：零工经济中，用工形式复杂，建议根据具体场景（如工作时长、管理方式）判断法律关系，再选择维权路径。若有疑问，可直接向我咨询细节。