使用假学历去单位上班是存在较大风险的，这种行为不仅不道德，而且可能触犯法律，带来严重的法律后果。以下从几个角度为你详细分析：
劳动合同效力问题：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。使用假学历入职，本质上就是一种欺诈行为，因此，这样的劳动合同可能被认定为无效。
- 一旦劳动合同被认定为无效，用人单位有权解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。同时，劳动者还可能面临因欺诈行为而产生的赔偿责任。
法律责任问题：
- 使用假学历可能构成伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪。如果这一行为被查实，劳动者可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。
- 即使不构成犯罪，使用假学历也可能受到行政处罚，如罚款、拘留等。这些处罚都会对劳动者的个人声誉和未来职业发展产生严重影响。
职业声誉与未来发展：
- 使用假学历会严重损害劳动者的职业声誉。一旦被发现，劳动者在行业内的信誉将大打折扣，未来求职和职业发展都会受到极大限制。
- 许多企业和机构在招聘时都会进行背景调查，使用假学历很容易在背景调查中被揭穿，从而失去工作机会。
实际案例与教训：
- 在实践中，已经有多起因使用假学历而被解雇、甚至面临法律追究的案例。这些案例都警示我们，使用假学历是得不偿失的。
建议：
- 如果你已经使用了假学历入职，我建议你尽快向用人单位坦白情况，并寻求合法的解决方案。虽然这可能会带来一些短期的困扰，但长远来看，这是避免更大法律风险和职业损失的正确选择。
- 如果你正在考虑使用假学历求职，我强烈建议你放弃这一念头。诚实和信用是职场发展的基石，只有通过自己的努力和实力获得的工作机会，才是真正可靠和长久的。
总之，使用假学历去单位上班是存在极大风险的，不仅可能面临法律责任，还会对职业声誉和未来发展造成严重影响。因此，我建议你务必遵守法律法规，诚实守信地求职和工作。如果你有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。