请假10天工资的计算方式需根据请假类型、公司规章制度及法律法规综合判断，具体分为以下几种情况：

1. 事假
   根据《工资支付暂行规定》及地方性法规，事假期间用人单位可不支付工资。若公司规章制度或劳动合同中明确约定事假扣薪标准（如按日薪的100%扣除），则按约定执行；若无约定，实践中通常按“月工资÷21.75天（月计薪天数）×事假天数”扣除工资。
   示例：月工资8000元，请假10天事假，扣除工资=8000÷21.75×10≈3678元，实发工资=8000-3678=4322元。

2. 病假
   病假工资需按地方规定比例支付，且不得低于当地最低工资标准的80%。例如：

   • 北京：病假工资=计算基数（如劳动合同约定工资）×病假比例（根据工龄，6个月内为60%-100%）；
     
   • 上海：病假工资=本人工资×比例（连续工龄<2年为60%，2-4年为70%，依此类推），且不低于最低工资的80%。 *示例*：上海员工月工资10000元，工龄3年，请假10天病假，病假工资=10000×70%÷21.75×10≈3218元（若当地最低工资为2690元，80%为2152元，因3218>2152，按3218元计算）。

3. 年假/婚假/产假等法定带薪假
   根据《职工带薪年休假条例》《婚姻法》《女职工劳动保护特别规定》等，请假期间工资应全额发放，不得扣减。
   示例：员工请10天年假，月工资6000元，实发工资仍为6000元。

4. 旷工
   若未经批准擅自离岗，用人单位可按规章制度扣薪，通常为“日薪×旷工天数×扣薪倍数”（如扣3倍工资），但扣除后不得低于最低工资标准。
   示例：日薪300元，旷工10天，若扣3倍工资，扣除金额=300×10×3=9000元，但若月工资仅8000元，则最多扣除8000元（需保留最低工资）。

关键提醒：

• 公司规章制度需经民主程序制定并公示，否则扣薪条款可能无效；
  
• 扣薪后工资不得低于当地最低工资标准；
  
• 建议保留请假审批记录、工资条等证据，若发生纠纷可申请劳动仲裁。
  

如有具体请假类型或地区差异，可进一步说明，我会结合细节为您分析。