在工伤认定过程中，若用人单位不认为是工伤，则由用人单位承担举证责任。这是基于《工伤保险条例》第十九条第二款的明确规定，该条款旨在保护劳动者的合法权益，确保工伤认定的公正性。以下是对这一问题的详细分析：

举证责任的分配原则

在一般的法律争议中，遵循“谁主张、谁举证”的原则。然而，在工伤认定这一特殊领域，法律作出了特别规定。当职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤时，举证责任由用人单位承担。这一规定体现了法律对劳动者的倾斜保护，因为在实际劳动过程中，用人单位通常处于管理和主导地位，掌握着更多的资料和信息，劳动者往往难以自行提供足够的证据来证明工伤情形。

用人单位的举证义务

用人单位在工伤认定争议中，需要积极收集并整理相关证据，以支持其不认为工伤的主张。这些证据可能包括：

• 员工的工作记录：如考勤记录、工作日志等，用以证明员工在受伤时是否处于工作状态。
• 事故现场的照片或视频：用以还原事故发生的现场情况，证明伤害是否与工作相关。
• 目击者的证言：如果有目击者，其证言可以作为证明伤害性质的重要证据。
• 其他相关证据：如安全管理制度、操作规程等，用以证明用人单位是否尽到了安全管理义务，以及伤害是否因员工违规操作导致。

如果用人单位不能提供充分有效的证据来证明员工的伤害不属于工伤，那么社会保险行政部门将根据职工一方提供的证据及调查情况，依法作出工伤认定决定。

劳动者的权益保护与建议

对于劳动者而言，尽管举证责任在用人单位，但也建议受伤后及时保留和收集相关证据，如医疗记录、报警记录等。这些证据在后续可能的维权过程中将发挥重要作用。同时，劳动者应当了解自身的权利，知道在工伤认定争议中，用人单位有举证的责任，从而更有效地维护自己的合法权益。

实际操作中的注意事项

1. 用人单位应建立健全的安全生产制度和工伤预防机制：这有助于减少工伤事故的发生，降低用人单位的举证难度和法律风险。
2. 一旦发生工伤争议，用人单位应积极应对：及时收集证据，避免不必要的法律纠纷。同时，用人单位也应尊重劳动者的权益，积极配合社会保险行政部门的调查工作。
3. 劳动者在受伤后应及时咨询专业人士（如我）：了解自己的权利和义务，确保自己的合法权益得到妥善维护。在咨询时，应提供详细的受伤情况和相关证据，以便更准确地判断伤害是否属于工伤范畴。

综上所述，工伤认定过程中的举证责任分配是明确的，用人单位在不认可工伤的情况下必须承担举证责任。这一法律规定不仅体现了对劳动者的保护，也要求用人单位在劳动关系中更加谨慎和负责。如果你有任何关于工伤认定或赔偿的法律问题，都可以直接向我咨询。