《中华人民共和国公职人员政务处分法》确实适用于国企职工，但需满足特定条件，即该国企职工需属于公职人员范畴。以下是对此问题的详细分析：
一、法律适用范围
《中华人民共和国公职人员政务处分法》第二条明确规定了其适用范围：“本法适用于监察机关对违法的公职人员给予政务处分的活动。本法所称公职人员，是指《中华人民共和国监察法》第十五条规定的人员。”这意味着，只有属于《监察法》第十五条规定的公职人员，才适用该政务处分法。
二、国企职工中的公职人员
国企职工并不全部属于公职人员，但其中一部分确实属于公职人员范畴。具体来说，根据《监察法》第十五条的规定，以下几类国企职工属于公职人员：
国有企业管理人员：这包括国有独资、国有控股企业（含国有独资金融企业和国有控股金融企业）及其分支机构的领导班子成员，以及设党委的国有企业领导班子成员外中层以上管理人员，和国有企业所属事业单位领导人员，国有资本参股公司和金融机构中对国有资产负有经营管理责任的人员等。
其他依法履行公职的人员：这包括在管理、监督国有财产等重要职位上工作的国企职工，如国有独资企业、国有控股企业（含国有独资金融企业和国有控股金融企业）及其分支机构的领导班子成员中，除党委领导班子成员外的其他管理人员，以及这些企业中虽非领导班子成员但实际行使管理职权的人员等。
三、政务处分的种类与适用
对于属于公职人员范畴的国企职工，如果其有违法行为，监察机关可以依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》给予相应的政务处分。政务处分的种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等，具体适用哪种处分，需根据违法行为的性质、情节及后果等因素综合判断。
四、非公职人员国企职工的纪律处分
对于不属于公职人员范畴的国企职工，如果其有违纪行为，虽然不适用《中华人民共和国公职人员政务处分法》，但国有企业可以依据其内部的规章制度（如员工手册、纪律处分条例等）给予相应的纪律处分。这些纪律处分同样需要遵循合法、合理、公正的原则，并确保程序正当。
五、实际案例与操作建议
在实际操作中，国企应首先明确其职工中哪些属于公职人员范畴，以便准确适用《中华人民共和国公职人员政务处分法》。对于非公职人员，国企应完善内部规章制度，明确纪律处分的种类、适用条件及程序等，以确保纪律处分的合法性和有效性。
总结来说，《中华人民共和国公职人员政务处分法》适用于国企中属于公职人员范畴的职工。对于这部分职工，如果其有违法行为，监察机关可以依法给予政务处分。而对于非公职人员国企职工，则适用企业内部的规章制度进行纪律处分。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。