《中华人民共和国公职人员政务处分法》适用于机关工勤人员，但需满足特定条件，即该工勤人员需依法履行公职。以下是对此问题的详细分析：
一、政务处分法的适用对象
根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第二条，政务处分的对象主要包括以下几类：
公务员及参照公务员法管理的人员：这包括政府各部门的工作人员，以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员，如法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员。但此处需注意的是，虽然工勤人员一般不被直接纳入参照公务员法管理的范畴，但若其依法履行公职，则可能受到该法的约束。
法律、法规授权或受委托管理公共事务的人员：这类人员包括在法律、法规授权或受国家机关依法委托下，从事公共事务管理的组织中的工作人员。若机关工勤人员被授权或委托管理公共事务，并在此过程中存在违法行为，则同样适用《政务处分法》。
其他依法履行公职的人员：这是一个兜底条款，旨在涵盖可能未被上述具体列举但依法履行公职的人员。机关工勤人员若依法履行公职，如参与政府采购、资产管理等公共事务，且在此过程中存在违法行为，则同样可能受到《政务处分法》的约束。
二、机关工勤人员的特殊情况
机关工勤人员通常指的是在机关单位中从事后勤保障、服务等工作的人员，他们一般不直接参与公共事务的管理和决策。然而，若机关工勤人员在工作中被授权或委托参与公共事务的管理，并在此过程中存在违法行为，如滥用职权、玩忽职守等，则根据《政务处分法》的规定，他们可能受到相应的政务处分。
三、政务处分的种类与适用
根据《政务处分法》的规定，政务处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等种类。对于机关工勤人员而言，若其依法履行公职并存在违法行为，将根据违法行为的性质、情节和后果等因素，给予相应的政务处分。
四、实际案例与法律适用
在实际操作中，若机关工勤人员因依法履行公职而受到政务处分，其处分程序、申诉等将适用《政务处分法》及其他相关法律法规的规定。例如，若某机关工勤人员在政府采购过程中存在违规行为，导致国家利益受损，那么根据《政务处分法》的规定，该工勤人员可能受到警告、记过等政务处分，并需承担相应的法律责任。
总结来说，虽然机关工勤人员一般不被直接视为公职人员，但若其依法履行公职并存在违法行为，则同样可能受到《中华人民共和国公职人员政务处分法》的约束。因此，机关工勤人员在工作过程中应严格遵守法律法规和职业道德规范，避免违法行为的发生。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。