独生子女费是否属于劳动仲裁争议，需根据具体情况判断，以下从不同角度为你详细分析：

一、一般情况下属于劳动仲裁争议

在多数情况下，如果独生子女费是由用人单位按照国家政策或地方规定应支付给职工的，且用人单位拒绝支付或支付存在争议，这种情形通常会被认定为劳动争议，可以通过劳动仲裁解决。原因如下：

1. 劳动关系基础：职工与用人单位之间存在劳动关系，独生子女费作为职工依法享有的福利待遇之一，是劳动关系中的一部分。例如，若当地政策规定企业要向符合条件的退休职工发放一次性独生子女父母奖励费，而企业未依法发放，职工因此与企业产生的纠纷，就属于劳动争议范畴。
2. 支付义务：用人单位有义务按照相关法律法规和政策支付独生子女费，这是其作为雇主的责任。如《关于做好国有企业津贴补贴和福利管理工作的通知》明确规定，独生子女费属于企业津贴补贴，人民法院应当受理相关争议。这也间接说明了独生子女费支付争议属于劳动争议处理程序的一部分。
3. 处理程序：对于此类争议，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。

二、特殊情况不属于劳动仲裁争议

然而，也存在一些特殊情况，其中独生子女费的争议不被视为劳动争议，也就不能通过劳动仲裁解决：

1. 政府部门发放环节问题：如果独生子女费是由政府相关部门负责发放，如街道办事处、社区等，职工与这些政府部门就发放资格、发放金额等产生的争议，属于行政争议范畴。此时，应通过行政复议、行政诉讼等行政程序解决，而不是劳动仲裁。
2. 历史遗留政策落实争议：由于历史政策变化、落实不到位等复杂原因导致的独生子女费争议，且争议主体并非单纯的用人单位与职工之间，这类纠纷往往难以简单认定为劳动争议。例如，可能涉及多个部门或政策衔接问题，可能需要通过政府相关部门协调、信访等途径来尝试解决。
3. 特定地区法规规定：不同地区可能有不同的法规规定。如《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》指出，劳动者依据相关计划生育法规要求用人单位支付的独生子女保健费和奖励金等产生的争议，不作劳动争议处理。这意味着在深圳地区，此类争议需通过其他途径解决。

三、建议与总结

对于职工而言，在遇到独生子女费支付争议时，首先应明确争议的性质和责任主体。如果是用人单位的支付义务问题，且符合劳动争议的构成要件，可通过劳动争议处理程序解决；如果是政府部门的发放问题或历史遗留问题，则应寻求相应的行政或信访途径解决。

同时，建议用人单位在制定福利制度时，明确独生子女费的支付标准、程序和监督办法，以避免不必要的争议发生。如果职工对独生子女费支付问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。