独生子女费和取暖费是否属于劳动争议范畴，需根据具体情况判断。

1. 独生子女费：

   • 一般情况下属于劳动争议：如果独生子女费是由用人单位按照国家政策或地方规定应支付给职工的，且用人单位拒绝支付或支付存在争议，这种情形通常会被认定为劳动争议。因为独生子女费作为职工依法享有的福利待遇之一，是劳动关系中的一部分，用人单位有义务支付。
   • 特殊情况不属于劳动争议：如果独生子女费是由政府相关部门负责发放，或由于历史政策变化、落实不到位等复杂原因导致的争议，且争议主体并非单纯的用人单位与职工之间，这类纠纷可能不属于劳动争议，而需要通过行政程序或信访等途径解决。

2. 取暖费：

   • 取暖费是否属于劳动争议，同样需根据具体情况判断。如果取暖费是用人单位按照国家政策或地方规定应支付给职工的福利待遇，且用人单位拒绝支付或支付存在争议，那么这种情形也可能被认定为劳动争议。然而，如果取暖费并非由用人单位支付，或者其支付与劳动关系无直接关联，那么它可能不属于劳动争议范畴。

综上所述，独生子女费和取暖费是否属于劳动争议范畴，取决于具体的支付主体、支付依据以及争议的性质。在遇到相关争议时，建议职工首先明确争议的性质和责任主体，然后选择合适的解决途径。如果是用人单位的支付义务问题，可通过劳动争议处理程序解决；如果是其他情况，则应寻求相应的行政或信访途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。