针对您提出的“老人在工地上被拖欠工资一年，又在工地骨折受伤怎么赔偿”这一问题，核心结论是老人可以同时主张工资支付和工伤赔偿，具体赔偿项目和流程需根据实际情况确定。以下从两个角度为您详细分析：
一、工资拖欠问题
法律关系
老人与工地（或承包方、分包方）之间存在劳动关系或雇佣关系，根据《劳动法》第五十条及《保障农民工工资支付条例》，用人单位必须按月足额支付工资，不得拖欠。即使老人超过法定退休年龄（如60岁），若未享受养老保险待遇且实际提供劳动，仍可能被认定为劳动关系或劳务关系，有权主张工资。
维权步骤
- 协商：先与工地负责人沟通，要求书面确认欠薪金额及支付期限。
- 投诉：向当地劳动监察大队举报（需提供考勤记录、工资条、工作证等证据），监察部门可责令限期支付，逾期不付可加付50%-100%赔偿金。
- 仲裁/诉讼：若投诉无果，可申请劳动仲裁（劳动关系）或直接向法院起诉（劳务关系），主张工资及利息。
二、工伤赔偿问题
法律关系
- 劳动关系：若老人被认定为工伤（需先申请工伤认定），根据《工伤保险条例》，可享受医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等赔偿。
- 劳务关系：若超过退休年龄且未参保，按《民法典》侵权责任编处理，工地需赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等（需证明工地存在过错，如未提供安全防护措施）。
关键步骤
- 工伤认定：自事故发生之日起1年内，由单位或家属向社保部门申请工伤认定（需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等）。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后申请伤残等级鉴定，结果直接影响赔偿金额。
- 赔偿协商/诉讼：根据认定结果，与单位协商赔偿；协商不成可申请仲裁或起诉。若按劳务关系处理，需直接起诉工地主张人身损害赔偿。
三、综合建议
- 优先固定证据：立即收集工资欠条、考勤记录、工作证、医疗记录、事故现场照片等，这些是维权的关键。
- 同步推进程序：可一边申请工伤认定，一边向劳动监察投诉欠薪，两者互不影响。
- 注意时效：工伤认定需在1年内提出，欠薪投诉原则上2年内有效（但建议尽快处理）。
- 特殊情况处理：若工地拒绝赔偿且无财产，可申请法院强制执行或追究发包方、分包方的连带责任（如存在违法分包情形）。
温馨提示：老人年龄较大，维权时需注意身体恢复，建议由家属协助处理。若对流程不熟悉，可直接向我咨询具体操作细节，我会根据您提供的证据材料（如合同、医疗记录等）进一步分析赔偿方案。