针对泵车老板不给工资的问题，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与老板协商：

   • 首先，尝试与泵车老板进行友好协商，明确表达你的工资诉求，并询问工资未支付的原因。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过沟通解决问题。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，你需要开始收集相关证据来支持你的工资诉求。这些证据可以包括劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录、与老板的沟通记录（如短信、微信聊天记录）等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明你的劳动关系和工资情况。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉泵车老板拖欠工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。在投诉时，你需要提供上述收集到的证据，并详细说明情况。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者泵车老板仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并要求泵车老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在申请劳动仲裁时，你同样需要提供相关证据来支持你的诉求。
   • 劳动仲裁流程：
     • 提交仲裁申请：你需要向劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。
     • 仲裁受理：劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。
     • 开庭审理：如果受理，劳动仲裁委员会将安排开庭审理，双方当事人需要出庭陈述事实、提供证据并进行辩论。
     • 裁决：劳动仲裁委员会将根据审理情况作出裁决，并出具仲裁裁决书。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁裁决结果不满意，或者泵车老板在裁决后仍然拒绝履行支付义务，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的诉求，并接受法院的审理和判决。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 在处理此类纠纷时，我建议你保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也要注意保护自己的个人信息和证据安全，避免在协商或投诉过程中泄露过多个人信息或丢失重要证据。

可能法律后果：

• 如果泵车老板被认定存在拖欠工资的行为，他可能需要支付拖欠的工资、赔偿金以及可能因违反劳动法规而产生的罚款。此外，他的信用记录也可能受到影响，对未来的经营和招聘产生不利影响。

如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。