有抑郁证明离职是否会有补偿，这主要取决于离职的具体原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 若因抑郁症主动辞职：

   • 一般情况下，主动辞职并不属于用人单位应当支付经济补偿的情形。根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿通常是在用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致劳动者解除劳动合同的情况下支付。
   • 但，如果劳动者能证明其因抑郁症导致无法继续工作，且已提前通知用人单位并按照规定程序办理了离职手续，同时用人单位在劳动关系存续期间存在过错（如未提供必要的心理支持或调整工作岗位等），那么劳动者可能有机会主张一定的经济补偿或赔偿。不过，这种情况下的补偿或赔偿并非直接基于抑郁症本身，而是基于用人单位的过错。

2. 若因抑郁症被用人单位辞退：

   • 如果用人单位以劳动者患有抑郁症为由单方面解除劳动合同，且该解除行为不符合法律法规的规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
   • 另外，如果劳动者因抑郁症被认定为工伤（虽然抑郁症通常不被直接认定为工伤，但在某些特定情况下，如因工作原因导致的精神伤害可能被认定为工伤），那么劳动者还有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。不过，这种情况较为特殊，需要具体分析。

3. 关于抑郁症证明的作用：

   • 抑郁症证明本身并不能直接决定劳动者是否有权获得补偿。它更多地是作为劳动者健康状况的一种证明，用于说明劳动者可能因健康原因无法继续工作或需要特殊照顾。
   • 在主张补偿或赔偿时，劳动者需要结合其他证据（如用人单位的过错行为、劳动合同、工资单等）来证明自己的权益受到了侵害。

建议：

• 如果你因抑郁症而考虑离职，建议先与用人单位沟通，了解公司的相关政策和程序，并尝试协商解决。
• 如果用人单位存在过错或违法行为，你可以收集相关证据并咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的权益。
• 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免因情绪激动而做出不利于自己的决定。

总之，有抑郁证明离职是否会有补偿取决于多种因素。如果你面临这种情况，建议及时咨询并寻求专业法律帮助，以便更好地了解自己的权益和可能的法律后果。