关于村支部成员辞职及工作不利情况下能否免职的问题，需要分情况讨论：

1. 关于辞职：

   • 村支部成员的辞职通常需要遵循一定的程序和规定。一般来说，如果两名成员已经按照法定或章程规定的程序正式辞职，那么他们的职务将自然终止，不再担任村支部成员。

2. 关于工作不利与免职：

   • 对于剩余的一名村支部成员，如果其工作不利，是否可以免职，这主要取决于相关的法律法规、村支部章程以及村民自治的规定。
   • 法律法规层面：在我国，村支部成员的选举、罢免等通常受到《村民委员会组织法》等相关法律法规的调整。根据这些法律，村民有权罢免不称职的村民委员会成员，但罢免程序需要严格遵循法律规定，包括提出罢免要求、召开村民会议、投票表决等步骤。对于村支部成员（如果属于村民委员会成员范畴或受类似规定调整），同样可能适用类似的罢免程序。但需注意，村支部与村民委员会在组织架构和职能上可能存在差异，具体应参照当地的相关规定。
   • 村支部章程层面：村支部可能也有自己的章程或规定，对成员的罢免、辞职等事项作出具体规定。如果章程中有明确规定工作不利可以免职，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照章程执行。
   • 村民自治层面：在村民自治的框架下，村民有权通过民主程序决定村支部成员的去留。如果村民认为剩余的一名成员工作不利，可以通过召开村民会议或村民代表会议等方式，提出罢免议案，并按照法定程序进行表决。

3. 实际操作建议：

   • 查阅相关规定：首先，应查阅当地的法律法规、村支部章程以及村民自治的相关规定，了解罢免村支部成员的具体程序和要求。
   • 收集证据：如果决定罢免剩余的一名成员，应收集其工作不利的证据，如工作记录、村民投诉等，以支持罢免议案。
   • 遵循程序：严格按照法定或章程规定的程序进行罢免，确保程序的合法性和公正性。
   • 寻求法律帮助：如果在罢免过程中遇到法律问题或困难，可以寻求专业律师的帮助，以确保罢免程序的顺利进行。

总结来说，村支部成员的辞职和罢免需要遵循一定的程序和规定。对于剩余的一名成员如果工作不利，是否可以免职，应查阅相关法律法规、村支部章程以及村民自治的规定，并按照法定程序进行罢免。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。