公司领导殴打下属属于违法行为，受害者应立即采取法律手段保护自己，具体处理方式如下：

1. 立即报警并保留证据
   殴打行为可能涉及《治安管理处罚法》第43条（殴打他人）或《刑法》第234条（故意伤害罪），具体取决于伤情程度。受害者应第一时间报警，由公安机关立案调查。同时需保留现场证据，如监控录像、录音、目击者联系方式、医疗记录（验伤报告、病历等）、被撕毁的衣物等，这些是后续维权的关键。

2. 申请伤情鉴定并追究法律责任
   若伤情构成轻微伤，公安机关可对施暴者处以5-15日拘留及罚款；若构成轻伤或重伤，则可能追究刑事责任（故意伤害罪）。受害者需在24小时内到指定机构验伤，并要求公安机关出具《鉴定委托书》。若对鉴定结果有异议，可申请重新鉴定。

3. 主张民事赔偿
   根据《民法典》第1179条，受害者可要求施暴者赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费等实际损失，以及精神损害抚慰金。若公司未尽到管理义务（如未及时制止、未提供安全环境），可能需承担补充赔偿责任。

4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
   若殴打行为与工作相关（如因工作矛盾引发），可向当地劳动监察大队投诉公司管理失职，或以“遭受职场暴力”为由申请劳动仲裁，要求解除劳动合同并主张经济补偿。

5. 通过工会或内部机制维权
   若公司设有工会，可向工会反映情况，要求介入调解或督促公司处理。部分企业有内部投诉渠道（如匿名举报系统），也可通过正规流程提交证据。

特别提醒：

• 不要因施暴者是领导而妥协，暴力行为零容忍；
  
• 避免私下和解后放弃追责，需通过法律程序固定证据；
  
• 若公司包庇施暴者，可同步向当地劳动局、妇联（若受害者为女性）或媒体求助。
  

如有进一步细节（如伤情、公司态度等），可随时补充说明，我会为你分析具体应对方案。