在央企签订无固定期限劳动合同，需满足法定条件并遵循法定程序，具体分为以下两种核心情形：

1. 法定必须签订的情形

根据《劳动合同法》第14条，央企（作为用人单位）必须与劳动者签订无固定期限劳动合同的情形包括：

• 连续工作满10年：劳动者在同一央企连续工作满10年，且提出续订劳动合同的，央企应当签订无固定期限合同。
  
• 连续订立两次固定期限合同后：劳动者与央企已连续订立两次固定期限合同（如3年+3年），且劳动者无《劳动合同法》第39条（如严重违纪）、第40条第1、2项（如不胜任工作）规定的情形，提出续订时，央企应当签订无固定期限合同。
  
• 央企改制或合并分立：若央企因改制、合并、分立等原因导致劳动合同主体变更，劳动者在原单位工作年限合并计算，满足上述条件时，新单位应签订无固定期限合同。
  

操作要点：

• 劳动者需在合同到期前主动提出续订要求（口头或书面均可，但建议书面留存证据）；
  
• 央企不得以“岗位调整”“考核不达标”等理由拒绝（除非劳动者存在法定过错）；
  
• 合同文本需明确标注“无固定期限”，并约定工作内容、地点、薪酬等核心条款。

2. 协商一致签订的情形

即使不满足法定必须签订的条件，劳动者与央企协商一致的，仍可签订无固定期限劳动合同。例如：

• 劳动者在央企工作5年，但双方均希望建立长期稳定的劳动关系；
  
• 央企为留住核心人才，主动提出签订无固定期限合同。
  

操作要点：

• 双方需签署《劳动合同变更协议》或直接在续订合同中明确“无固定期限”；
  
• 央企不得通过“设置试用期”“降低薪酬”等变相规避无固定期限合同的义务；
  
• 劳动者需注意合同中是否包含“服务期”“竞业限制”等附加条款，避免权益受损。

风险提示与建议

1. 证据留存：劳动者需保存工作年限证明（如工资条、社保记录、劳动合同）、续订意向沟通记录等，以防央企否认条件成就；
   
2. 央企合规性：若央企拒绝签订，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求签订并主张未签期间的双倍工资（但需在1年内提出）；
   
3. 合同内容审查：无固定期限合同不等于“铁饭碗”，央企仍可依据《劳动合同法》第40条（如客观情况重大变化）、第41条（经济性裁员）解除合同，但需支付经济补偿。
   

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