您好，关于“有什么事情请假必须批准”的问题，这通常取决于您所在单位或组织的具体规章制度。不过，我可以根据一般情况和一些常见的规章制度，给您一个较为全面的解答。

在大多数情况下，以下类型的请假通常会被视为必须批准的情况：

1. 病假：

   • 当您因身体不适需要就医或休息时，通常需要提供医疗机构出具的诊断证明或病假条。
   • 病假期间，您可能享受病假工资或相关医疗保障，具体依据单位规定和国家法律法规执行。
   • 一般情况下，只要提供了合理的医疗证明，病假是会被批准的。

2. 婚假：

   • 根据国家法律法规和单位规定，您因结婚而申请的婚假是受到保护的。
   • 婚假通常有一定的天数限制，并且可能包括法定节日和公休假日。
   • 只要您提供了结婚证等相关证明，婚假是会被批准的。

3. 产假/护理假：

   • 女性员工因生育而申请的产假，以及男性员工因配偶生育而申请的护理假，都是受到法律保护的。
   • 产假和护理假的天数通常根据国家法律法规和单位规定来确定。
   • 只要您提供了相关的生育证明，这些假期是会被批准的。

4. 丧葬假：

   • 当您的直系亲属（如父母、配偶、子女等）去世时，您有权申请丧葬假。
   • 丧葬假的天数通常较短，但足以让您处理丧事和哀悼。
   • 只要您提供了相关的死亡证明或亲属关系证明，丧葬假是会被批准的。

5. 带薪年休假：

   • 根据您的工作年限和单位规定，您可能享有一定天数的带薪年休假。
   • 带薪年休假是您作为员工应享有的权益，只要您提前申请并符合单位规定，通常会被批准。

6. 其他特殊情况：

   • 除了上述常见假期外，还有一些特殊情况下的请假也可能被视为必须批准，如参加重要家庭活动、处理紧急事务等。
   • 这些情况通常需要您提供合理的证明或解释，并经过单位相关负责人的审批。

需要注意的是：

• 不同单位或组织的规章制度可能有所不同，具体请假政策和审批流程可能有所差异。
• 在申请请假时，建议您提前了解并遵守单位的相关规定，提供必要的证明和解释。
• 如果您因特殊情况需要请假但无法提前申请，应尽快与单位相关负责人沟通并说明情况，以便尽快获得批准。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。