结论：降薪20%是否需要签合同，这主要取决于降薪的原因和方式。如果是公司单方面降薪且未与你协商一致，那么通常不需要你签合同来确认降薪；但如果公司与你协商一致进行降薪，那么最好签订书面合同或协议来明确双方的权利和义务。
分析：
公司单方面降薪：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。但变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司未经你同意，单方面降低你的工资20%，这属于违法行为。
- 在这种情况下，你不需要签订任何确认降薪的合同或协议。相反，你可以与公司进行沟通，要求恢复原工资水平，或者向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。
公司与劳动者协商一致降薪：
- 如果公司因为经营困难、市场变化等原因，需要与你协商一致降低工资，那么这是合法的。在这种情况下，为了保障双方的权益，最好签订书面合同或协议来明确降薪的幅度、期限以及恢复工资的条件等。
- 签订书面合同或协议可以避免未来可能出现的纠纷，比如公司反悔不恢复原工资，或者你对降薪的幅度、期限等有异议。
建议：
- 如果公司提出降薪，你首先要了解降薪的原因和依据，判断其是否合法合理。
- 如果公司未经你同意单方面降薪，你可以拒绝并要求恢复原工资，或者向劳动监察部门投诉。
- 如果公司与你协商一致降薪，建议你要求签订书面合同或协议，明确双方的权利和义务，以保障自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司单方面降薪且未与你协商一致，你可能会因此产生不满情绪，影响工作积极性，甚至选择离职。同时，公司也可能面临劳动监察部门的处罚和劳动争议诉讼的风险。
- 如果公司与你协商一致降薪并签订了书面合同或协议，那么双方都应该按照合同或协议的约定履行义务，避免未来可能出现的纠纷。
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