针对您提出的“在职在编人员降薪怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要议题，我会为您详细解答。

首先，面对降薪的情况，您需要保持冷静，不要因情绪激动而立即做出辞职的决定。降薪可能涉及多种原因，包括公司经营状况、市场环境变化等，但无论何种原因，您的合法权益都应得到保障。

接下来，您可以按照以下步骤来应对降薪问题：

一、查阅劳动合同及相关规定

1. 劳动合同：仔细查阅您与单位签订的劳动合同，特别是关于工资待遇、工作岗位、薪酬调整等方面的具体条款。确认降薪是否违反了合同约定。
2. 员工手册与规章制度：查看公司的员工手册、规章制度等文件，了解是否有涉及降薪的相关规定，以及降薪的条件和程序。

二、收集证据

1. 原工资待遇证据：收集能证明您原工资待遇的证据，如工资条、银行转账记录等。
2. 降薪事实证据：收集能证明降薪事实的证据，如降薪通知、新的工资条等。
3. 降薪不合理证据：如果可能，收集能证明降薪不合理的证据，如公司经营状况并未恶化、同岗位其他员工未降薪等。

三、协商处理

1. 与单位协商：在收集了足够证据后，您可以尝试与单位进行协商，表达您对降薪的异议，并寻求合理的解决方案。
2. 提出合理诉求：在协商过程中，您可以根据劳动合同和相关规定，提出恢复原工资待遇、支付经济补偿等合理诉求。

四、寻求法律援助

1. 劳动监察大队投诉：如果协商不成，您可以向当地劳动监察大队投诉降薪事宜。劳动监察大队会依法进行调查，并维护您的合法权益。
2. 劳动仲裁：您还可以就降低的这部分薪酬提起劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的诉求。

五、注意事项

1. 保持冷静与理性：在处理降薪问题时，保持冷静与理性至关重要。不要因情绪激动而做出冲动的决定。
2. 及时取证：在降薪发生后，及时取证是关键。确保您有足够的证据来支持您的诉求。
3. 明确解除合同依据：如果您决定解除劳动合同，一定要明确解除合同的依据，并写清楚解除合同的原因。不要只写“辞职”，以免对举证不利。

综上所述，面对降薪问题，您需要查阅劳动合同及相关规定、收集证据、协商处理、寻求法律援助，并注意保持冷静与理性、及时取证以及明确解除合同依据等事项。希望这些建议能对您有所帮助。