在办公室发生男女关系本身并不直接构成违法或违规行为，但具体是否违规需结合公司规章制度、劳动合同以及具体情境来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定员工在工作场所的行为准则，包括禁止在工作场所进行不适当的行为，如发生男女关系等。如果公司有此类规定，并且员工违反了这些规定，那么公司有权依据规章制度对员工进行相应的纪律处分，如警告、罚款、甚至解雇。
   • 建议：员工应仔细阅读并理解公司的规章制度，确保自己的行为符合公司要求，避免不必要的麻烦。

2. 劳动合同角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工在工作场所的行为规范，并且禁止发生男女关系等不适当行为，那么员工违反这些规定可能构成违约，公司有权依据劳动合同追究员工的责任。
   • 建议：在签订劳动合同时，员工应认真阅读合同条款，特别是关于行为规范的部分，确保自己能够遵守。

3. 具体情境角度：

   • 即使公司规章制度或劳动合同中没有明确禁止在办公室发生男女关系，但如果这种行为对工作环境造成了负面影响，如干扰了其他员工的工作、破坏了工作氛围等，那么公司仍然有权采取措施进行干预。
   • 此外，如果这种行为涉及到了性骚扰、侵犯他人隐私等违法行为，那么将受到法律的制裁。
   • 建议：员工应尊重他人的感受和权益，避免在工作场所进行可能干扰他人或破坏工作氛围的行为。

4. 法律后果角度：

   • 如果在办公室发生的男女关系涉及到了违法行为，如性骚扰、强奸等，那么将受到法律的严厉制裁，包括刑事处罚和民事赔偿等。
   • 即使不涉及违法行为，但如果这种行为违反了公司规章制度或劳动合同，员工也可能面临纪律处分或经济赔偿等后果。
   • 建议：员工应时刻牢记法律底线，遵守法律法规和公司规章制度，避免因为一时冲动而付出沉重的代价。

总结来说，在办公室发生男女关系是否违规取决于多种因素，包括公司规章制度、劳动合同以及具体情境等。为了维护良好的工作环境和避免不必要的法律风险，建议员工在工作场所保持专业和得体的行为举止。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。