教师因嫖娼行政拘留后是否会被开除，并无绝对定论，而是取决于多个因素的综合考量。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条：明确规定了嫖娼行为的法律后果，包括拘留和罚款，但并未直接规定嫖娼者必须被开除。
   • 《中华人民共和国教师法》第三十七条：虽然未直接提及嫖娼行为，但将“品行不良”作为可以给予行政处分或者解聘的情形之一。嫖娼行为显然属于严重违反社会公德和教师职业道德的行为，可归类为“品行不良”。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，虽未直接列出嫖娼行为，但如员工行为严重违反用人单位的规章制度或职业道德，用人单位有权解除劳动合同。

2. 学校规章制度与劳动合同：

   • 学校规章制度：学校作为用人单位，通常会在规章制度中明确员工的行为规范及违纪处理办法。若规章制度中明确规定嫖娼行为属于严重违纪，且该规章制度已经合法程序制定并公示，则学校有权依据此对员工进行处罚，包括开除。
   • 劳动合同条款：劳动合同中可能包含关于员工行为规范的约定。若劳动合同中有相关条款，且双方已签字确认，则学校也可依据劳动合同进行处理。

3. 嫖娼行为的严重程度与影响：

   • 单次与多次：如果嫖娼行为仅为一次且未造成严重后果，学校可能会选择给予较轻的处罚，如警告、罚款等。若嫖娼行为多次发生或造成恶劣影响，学校则更可能考虑采取严厉的处罚措施，包括开除。
   • 社会影响：教师作为学生的榜样和教育者，其行为对学生及社会具有示范效应。嫖娼行为严重违背师德师风，损害教师队伍的纯洁性和教育行业的良好形象，因此学校在处理时通常会更为慎重。

4. 实际案例与分析：

   • 在实际案例中，教师因嫖娼被拘留后，有的仅受到党纪处分而未被开除公职，但也存在因嫖娼行为被学校开除的情况。这进一步说明，教师嫖娼被拘留后的处理结果并非一成不变，而是需要根据具体情况进行综合判断。

建议与总结：

• 学校角度：学校在处理此类事件时，应充分考虑法律法规、规章制度、劳动合同以及嫖娼行为的严重程度和影响等多方面因素。同时，应确保处理决定的合法性和合理性，遵循法定程序，如调查取证、听取教师陈述申辩、作出处分决定并送达教师等步骤。
• 教师角度：教师应自觉遵守法律法规和职业道德规范，树立良好的师德师风。一旦因个人行为不当而面临法律处罚和职业风险，应积极配合学校的调查和处理工作，争取从轻或减轻处罚。

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