国企在特定情况下确实可以给员工进行行政处罚，但这里的“行政处罚”需根据具体情况来界定，通常指的是企业内部处分，而非严格意义上的行政机关作出的行政处罚。以下从不同角度进行详细分析：
企业内部处分：
- 国有企业虽不属于行政机关，但为了维护企业的正常运营和管理权威，内部通常设有一套完善的纪律处分体系。
- 当国企员工违反企业规章制度、劳动纪律或职业道德时，企业有权依据内部规定的程序对该员工作出相应的处理，这种处理通常被称为“企业内部处分”。
- 企业内部处分的形式可能包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等，旨在纠正员工的不当行为，确保企业的正常运行。
行政机关的行政处罚：
- 如果国企员工的行为违反了行政法规，那么政府监管部门（如劳动监察部门、市场监管部门等）有权对其进行行政处罚。
- 这种处罚可能包括罚款、没收违法所得、责令停产停业等，其目的在于对违法行为进行制裁，维护社会秩序和公共利益。
- 需要注意的是，这种行政处罚是由行政机关作出的，而非国企本身。
刑事责任追究：
- 如果国企员工的行为严重到构成犯罪，司法机关（如法院、检察院）将依法追究其刑事责任。
- 刑事责任追究是更为严厉的法律后果，可能涉及有期徒刑、罚金等刑罚。
法律建议：
- 国企员工应严格遵守企业规章制度、劳动纪律和职业道德，以避免受到企业内部处分。
- 同时，员工也应遵守国家法律法规，避免违法行为导致的行政处罚或刑事责任追究。
- 如果员工认为企业对其作出的处分或行政机关对其作出的处罚不合法或不合理，可以依法寻求法律救济，如申请行政复议或提起行政诉讼。
可能后果：
- 违反企业规章制度可能导致警告、记过等企业内部处分，影响员工的职业发展和福利待遇。
- 违反行政法规可能导致罚款、没收违法所得等行政处罚，对员工的经济利益造成损失。
- 构成犯罪则可能导致刑事责任追究，对员工的人身自由和未来产生严重影响。
综上所述，国企在特定情况下确实可以对员工进行某种形式的“处罚”，但具体性质需根据处罚主体和处罚依据来区分。员工应严格遵守相关规定，以避免不必要的法律风险和处罚。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。