离职交接本身不属于劳动仲裁的直接受理范围，但因离职交接产生的争议，如涉及工资支付、经济补偿、赔偿金等，则属于劳动仲裁的受理范围。以下是对这一问题的详细分析：
一、离职交接的法律性质
离职交接是劳动者与用人单位在劳动关系终止或解除时，劳动者将其所掌握的工作资料、物品等归还给用人单位，并办理相关手续的过程。这一过程本身并不直接涉及劳动权益的争议，而是劳动关系终止或解除后的一个后续环节。
二、劳动仲裁的受理范围
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁主要受理因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，以及其他法律、法规规定应当受理的劳动争议。
三、离职交接争议与劳动仲裁的关系
直接争议不属于仲裁范围：单纯的离职交接问题，如交接流程、交接时间等，并不直接涉及劳动权益的争议，因此不属于劳动仲裁的直接受理范围。
间接争议可能属于仲裁范围：然而，如果因离职交接问题导致劳动者与用人单位之间产生了关于工资支付、经济补偿、赔偿金等劳动权益的争议，那么这些争议就属于劳动仲裁的受理范围。例如，用人单位以劳动者未完成离职交接为由拒绝支付工资或经济补偿，劳动者就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
四、建议与措施
协商解决：在离职交接过程中，劳动者与用人单位应尽量通过协商解决交接问题，避免产生不必要的争议。
保留证据：如果因离职交接问题产生争议，双方应保留好相关证据，如交接清单、聊天记录、邮件等，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
寻求法律帮助：如果争议无法通过协商解决，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼前，建议咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
总结来说，离职交接本身不属于劳动仲裁的直接受理范围，但因离职交接产生的关于劳动权益的争议则属于劳动仲裁的受理范围。如果你在离职交接过程中遇到了相关问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。