在雇佣劳动中，如果被雇人因疾病需要赔偿，这通常涉及到多个法律层面和因素。以下是我根据您的提问，结合相关法律实务经验，给出的详细解答：

1. 疾病是否与工作有关：

   • 工作相关疾病：如果被雇人的疾病是由于工作条件、工作环境或工作任务直接导致的，如职业病，那么根据劳动法和相关规定，雇主通常需要承担一定的赔偿责任。这包括但不限于医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资以及可能的残疾赔偿等。
   • 非工作相关疾病：如果疾病与工作无直接关联，而是由于被雇人个人健康原因或其他非工作因素导致的，那么雇主通常不承担直接的赔偿责任。但在此情况下，雇主仍需按照劳动法规定，给予被雇人一定的病假待遇和医疗期。

2. 赔偿的具体内容和标准：

   • 对于工作相关疾病，赔偿的具体内容和标准通常依据国家法律法规、地方政策和劳动合同中的约定来确定。这可能包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通费、护理费、停工留薪期间的工资以及一次性伤残补助金等。
   • 在某些情况下，如果疾病导致被雇人丧失劳动能力或死亡，还可能涉及到更复杂的赔偿问题，如残疾赔偿、死亡赔偿以及被扶养人生活费等。

3. 赔偿的程序和途径：

   • 被雇人在确诊疾病后，应及时向雇主报告，并提供相关医疗证明。
   • 双方应尝试通过协商解决赔偿问题。如果协商不成，被雇人可以依法向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

4. 建议与注意事项：

   • 被雇人在面对疾病赔偿问题时，应首先了解自己的疾病是否与工作有关，并收集相关证据。
   • 及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和赔偿途径。
   • 在与雇主协商或处理赔偿事宜时，保持冷静和理性，避免情绪化行为。

综上所述，雇佣劳动中被雇人因疾病赔偿的问题需要根据具体情况来分析。如果您或您身边的人遇到了类似问题，建议及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。