企业裁人计划并非必然先裁工作时间短的员工，这主要取决于企业的裁员理由、程序以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
裁员合法性：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，企业裁员必须基于合法的理由，如经营困难、技术革新、业务转型等，并且需要遵循法定的程序，如提前通知工会、向劳动行政部门报告等。
- 在裁员过程中，企业不能违反法律法规的强制性规定，如不得歧视特定群体（如孕妇、残疾人等），不得违反劳动合同中的约定等。
裁员顺序：
- 法律法规并未明确规定企业裁员必须按照工作时间长短进行排序。企业可以根据自身的实际情况和裁员需求，制定合理的裁员顺序。
- 然而，如果企业存在违反法律法规的行为，如无正当理由优先裁掉工作时间短的员工，可能构成违法裁员，需要承担相应的法律责任。
二、企业实际操作层面
裁员策略：
- 企业可能会根据员工的岗位性质、技能水平、绩效表现、发展潜力等因素来制定裁员策略。例如，对于一些非核心岗位或技能可替代性强的员工，企业可能会优先考虑裁员。
- 工作时间长短可能只是企业考虑的一个因素，但并非决定性因素。企业可能会综合考虑多个方面来做出决策。
员工关系管理：
- 企业在裁员过程中，也需要考虑员工关系的管理。如果企业无端裁掉工作时间短的员工，可能会引发其他员工的不满和恐慌，对企业的稳定和发展造成不利影响。
- 因此，企业可能会更加谨慎地处理裁员问题，尽量做到公平、公正、公开，以维护良好的员工关系。
三、建议与注意事项
对于企业：
- 在制定裁员计划时，应确保裁员理由合法、程序合规，避免违反法律法规的强制性规定。
- 应综合考虑多个因素来制定裁员顺序，确保决策的合理性和公正性。
- 在裁员过程中，应加强与员工的沟通和协商，尽量减少对员工的影响和损失。
对于员工：
- 如果面临裁员风险，应了解自己的权益和法律法规的规定，积极与企业进行沟通和协商。
- 如果认为企业的裁员行为存在违法或不合理之处，可以依法维护自己的合法权益，如向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等。
企业裁人计划并非必然先裁工作时间短的员工。企业在制定裁员计划时，应遵循法律法规的规定，综合考虑多个因素来做出决策。如果你或你所在的企业面临裁员问题，有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。